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Wirtschaftlicher Erfolg durch neue Wege der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Die intelligente Verzahnung von Berufs- und Privatleben zielt darauf ab, erfolgreiche Karrieren unter Einbeziehung privater, sozialer und gesundheitlicher Erfordernisse zu fördern. WLPS untersuchte erfolgsversprechende Konzepte und stellt die Entwicklungsperspektiven des Themas anhand folgender Schwerpunkte kompakt dar:
- Antriebe und Unternehmenskultur:
Rund 90% der Befragten erwarteten durch WLB eine erhöhte Motivation und Loyalität.
Veränderte Rollenverständnisse und Lebensentwürfe stellen den wichtigsten externen Antrieb dar. In deutschen Organisationen herrschen traditionelle Familienbilder und Arbeitskulturen vor. - MitarbeiterInnen-Unterstützung:
Betriebskindergärten werden als häufig genutztes Instrument eingeschätzt, aber nur von 21 Prozent aller Organisationen angeboten. Notmütterdienste und die Freistellung zur Pflege ältere Angehöriger stehen Beschäftigten in jeweils mehr als 60 Prozent der Organisationen zur Verfügung. - Gesundheit und Soziales:
Seminare zu Stress- und Zeitmanagement sowie Gesundheitschecks gehören mit je 87% zu den am häufigsten umgesetzten Maßnahmen in diesem Bereich. Insbesondere die demografische Entwicklung erhöht den Stellenwert gesundheitsförderlicher präventiver Maßnahmen. - Flexibilisierung Arbeitszeit und -ort:
Teilzeitarbeit steht an der Spitze aller Instrumente, wird jedoch selten in Führungspositionen genutzt. Lebenszeitarbeitskonten spielen in vielen Organisationen bislang eine untergeordnete Rolle.
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